有人遇到过吗？699套餐,感觉最近1周开始频繁出现 
API Error: 403 You’ve reached your concurrent request limit. Please wait for your ongoing requests to finish and try again.

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飞升天劫已过，等待飞升，佬友们同贺

我记得之前好像刷到过帖子把chat completions转anthropic messages可以达到98，想找找不到了。 
现在只有86-90左右，使用chat completions，有什么办法提升吗 
ccs v3.19.1 
cc v2.1.222

想用来搜索，现在公益站的全不能用了，好多都是429.自己用量也不大，如果能用，干脆用自己的号得了

岗位1:资深 AI 技术架构师 
一句话定位】 
这不是一份"按需求写代码"的工作。你要解决的问题是：当产品的核心是 LLM 和 Agent 时，如何设计一个经得起模型不稳定、需求快速变化、真实用户高频使用的系统？如何用 AI 编程工具把自己放大成一个小团队，独立扛起一条产品线？ 
汇报对象：CEO 
团队20多人 
面试安排：2-3面（一般是两面） 
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岗位2:CTO/合伙人 
一句话定位： 
公司技术一号位。融合前沿科研成果与业界先进经验，将业务目标落地为可验证、可规模化的技术方案：定AI产品线方向与共用架构，跑通AI原生研发范式，打造高人效团队，构建并对外传递技术壁垒。 
核心命题：在模型快速迭代、现金流有限的前提下，找准决定生死的20%核心投入，果断放弃非关键事项，用AI最大化团队人效。 
汇报对象：CEO 
团队20多人 
面试安排：2-3面 
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codex现在不用手机号好像没法登录了吧？

公司每月给报销100刀，我和组内一个同事商量合在一起订阅一个pro 20x，如果有剩余再订阅几个plus，但是没有订阅过所以来请教各位佬。 
我们的情况是，有能支付海外的国内visa卡，有ios和安卓，有一台新加坡的vps。公司要求有开通的凭据和截图。 
第一要求是稳，第二要求才是尽量有折扣。

如题，我的博客一直挂的腾讯云的对象存储和cdn。cdn倒是还好价格不贵，但是外网下行流量太贵了，扛不住了，求推荐流量便宜点的服务商

记得上两年还比较火，最近感觉好久没听到了，我刚也研究了研究，感觉agent大部分都能做，还是我了解的比较少，所以问问佬

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很多人分享了自己被封了多少次，哪怕采取了种种措施来证明自己的身份干净。 
但是每个人的情况都有差异，很难从中搞清楚具体的封禁策略。 
我倒是好奇，有没有人曾经被封过，重新申请账号后长期存活（超过半年）的。 
说一下劫后余生到底注意了哪些方面？

比如vscode，可以开多个终端去使用吗，用CCSwitch的时候，claude下只能使用一个供应商

本人使用「winget」安装了最新版的「notepad4」： 
winget show notepad4
已找到 Notepad4 [zufuliu.notepad4]
版本: 26.07r6234
发布者: Zufu Liu
发布服务器 URL: https://github.com/zufuliu
发布服务器支持 URL: https://github.com/zufuliu/notepad4/issues
绰号： notepad4
描述: Notepad4 (Notepad2⨯2, Notepad2++) is a light-weight Scintilla based text editor for Windows with syntax highlighting, code folding, auto-completion and API list for many progr...

grok-4.20-multi-agent-0309 
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这是咋回事呢 刚注册的号

我有一张bybit订阅了一个20x，绑定到账号后发现没办法把卡删除，下个月我想换一个号来开20x（白嫖一下宽限期），还能用这张卡吗？还是必须得换卡才可以

想问一下 公司每个月大概允许给1200块钱去用AI模型的服务 
是直接全部用中转站用的更多点 还是开通一点正价的号或者套餐？ 
就是需要开票才给报销  想稳定的情况下尽可能多的token

大佬们，opencode go 支持cpa 反代吗

这个帖子希望能解决的问题：通过简历筛选，获得面试机会
企业没有足够的时间全面了解每一位候选人。HR 往往会根据学历、年龄、同行经验、工作连续性和关键词快速筛选；直属领导则更多依靠项目细节、行业语言和临场表现判断候选人的能力。 
因此，一个人的真实能力如何，与他能否获得面试机会，并不是一回事。 
尤其是在目前经济下行、岗位减少、候选人增多的情况下，招聘方首先做的往往不是尽力发现人才，而是用较低的成本排除不合适的人。空窗期就是一个常见的否决标签。 
知乎帖子的问题在于：它把“理解招聘机制”直接推导成了“编造身份和履历”。前半部分有借鉴价值，后半部分既低估了操作难度，也低估了长期风险。 
所以有了这个帖子： 

一个有半年至两三年空窗期、考试没有成功、缺少近期工作经历的人，怎样在不伪造单位、职位、客户和业绩的前提下，重新获得展示能力的机会？ 

延伸阅读：知乎回答：关于空窗期与招聘机制的讨论 
这...

L站的佬友们，鄙人在工作之余搭建了一个api中转项目，保证不掺水，利润也不高，赚的钱估计都到服务器上去了哈哈哈哈哈。但是想以此试试副业项目，为以后自己的副业之路奠定一定的基础和资源。欢迎各位佬友来测试.链接和群号我贴在下面了。

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例如咖啡店或者一些堂食餐厅，休闲场所，网吧都能上。