原帖看这个: 我们公司突然宣布要全员降薪10%，怎么办？ 
事情进展的很快，是公司早有预谋，公司是多名老总合作开的，一名管理其他事股东。事情应该是早有准备，在9月份就开始调整发工资的时间，从下月20日发上月工资调整到30日发工资。 
突然的开会发生在上周末，要求管理层而每个部门询问参加名额，会议名称美其名曰：公司长期经营策略的专题会议。会议上首先宣布员工股2w起购，然后就宣布全员降薪10%。 
周一沉默的一天，陆续有部门开始谈话，询问员工意见。周二上午经过反馈，有很多人开始提出异议，但都在私下讨论。此时传出协议解除赔偿N的消息。 
周二下午，想要离职的人达到高潮，公司领导也得知此事，近一半人想离职拿钱走人。 
近快下班时，事情峰回路转，赔偿突然变成N/2，后面才得知原来公司管理层此时进行了法律咨询，得知根据公司经营困难，赔偿可以适度减少，此种情况有公司胜利的先例。 
5点半下班时，一名研发...