公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。 
小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。 
仲裁裁决，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。 
法院判决： 
员工提交证据与微信截图 
能一一对应 
应认定为加班 
一审 
法院审理认为： 
■对于解除是否违法，公司解除劳动合同的理由为小杨未达成7月份绩效考核，但双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议。即使该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。 
■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休...