最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 

只要它通知你要996没加班费然后你真的996了一个月没加班费，就视为口头变更合同，是你自己同意的996没加班费。 
请对话题内容所述，予以评价 
投票