各位大佬好，想请教一个关于社保公积金缴纳的问题。 
目前遇到的情况是： 

假设 我的实际月工资是15000元
社保情况：



养老保险缴纳基数：3300元 


个人缴纳比例：8% 


公司缴纳比例：16% 



公积金情况：



缴纳基数：2030元 


个人缴纳比例：5% 


公司缴纳比例：5% 


问题在于：公司在签订劳动合同时，将基础工资定为2030元，其余部分全部算作"绩效工资"。但实际上每月工资都是固定的15000元，所谓的绩效部分从未发生变动。 
我想问:  这种操作是否合法，我是否有权要求公司补缴差额,因为公司内部有人撤资了，导致整个公司3个月没有发工资，然后希望维权。