背景：小公司草台班子，非IT公司全干工程师，开发相关我们三个人梭哈AI。之前全公司各个岗位都是按照低底薪然后加上项目提成来算的工资，类似销售一样吧但是不用自己找活，最近老板想开发内部的系统之类的，因为不收钱所以开始考虑我们的绩效怎么发，想问个建议，之前的做法是没钱最后干了小半年发了几千块钱奖金，中间升级运维啥的当没看见 
PS：老板有点抠门，年后不定期可能跑路 
请教：正经公司绩效都是咋算的，我们这种情况有什么合适的建议吗，我们去跟老板商量之后怎么正经算比较合适，没进过大厂不懂怎么算，也来听听怎么样对自己有利吧 
目前我们考虑的方案吧： 
1.底薪3k​➕一个基础绩效（看老板愿意给多少）*你干的多少？➕原来的那种老板赚钱的项目提成 
2.和原来一样➕老板让干的内部项目额外设个奖金？但是开发完了之后运维升级之类的也还是要我们干 
3.还有啥有没有建议 
虽然最后老板拍板，但是老板不懂技术，糊...