各位佬友中午好。坐标杭州，26应届，7月份入职杭州一家公司，3个月试用期，试用期薪资为正式工资的0.8，然后试用期公司不给缴纳一金，缴纳比例12%。 
现在转正了，公司告知五险一金第一年按照试用期基数缴纳也就是0.8的正式薪资缴纳，社保从27年1月1号起按26年平均薪资来缴纳，公积金得等明年7月按照26年工资平均基数再调整，1-6月的公积金不进行补差补缴。 
现在我的诉求是希望公积金能尽早按照我的正式薪资来缴纳，五险少缴纳一点我无所谓，因为毕竟公积金是我能拿到手的。 
公司除了试用期不缴纳公积金之外其他操作是否合法呢？另外该如何和人事继续沟通？请各位佬帮忙参谋参谋，另外公司的情况可能一般，产品还在研发没创收（不知道今年年终发的出来还是发不出来），暂时没有跑路的打算（早九晚六双休基本很少加班对比其他岗位已经很好了）。