各位佬友，公司最近准备试行居家办公，我很希望这事能长期保留下来，想提前向大家取取经。 
先说下背景：团队五人，加老板一共六人。我是全栈岗，工作上主要直接跟老板沟通需求。 
目前的计划是： 


本周五开始，每周五居家办公； 


下个月开始，每周四、周五居家办公； 


如果试行效果合适，老板可能明年四月就不续租办公室，转为长期居家办公。 


对我来说这真是个很想抓住的机会 😂 理想状态是平时都能远程完成工作，有实际需要再见面，不用固定到公司打卡。 
所以想请教有类似经历的佬友：作为员工，试行期间怎么做，能让老板觉得居家办公确实靠谱，愿意长期推行？ 
主要想了解这几个问题： 


远程办公对公司招新人，实际算不算优势？ 感觉对求职者来说应该挺有吸引力，但站在老板的角度，是否真的更容易招到合适的人，或者扩大招聘范围？会不会又增加筛选、新人上手和带人的难度？想听听有实际招聘经验的佬友怎么评价...