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根据教育科技公司 Cengage 最新发布的就业能力报告，如今的应届毕业生表示，他们面临着雇主不切实际的期望：77% 的毕业生认为企业对入门级职位要求过高的经验，而 75% 的毕业生认为真正的入门级机会太少。 
Cengage 的这份报告基于 2026 年 4 月至 8 月期间对 931 名全职招聘经理、759 名高等教育教师和 1100 名近期获得四年制学位、两年制学位、证书或资格证书的美国毕业生进行的调查。该报告的误差幅度约为正负 3 个百分点。 
“现实情况是，许多雇主提高了对初级员工的要求，”Cengage首席执行官迈克尔·汉森表示。他指出，雇主尤其关注那些具备扎实批判性思维和决策能力的年轻员工，尤其是在他们投资人工智能并需要员工来应对不断变化的技术之际。 
汉森表示，在其他情况下，雇主告诉他，许多应届毕业生缺乏他们所需的人际交往能力，例如团队协作能力、...