背景： 

国企it基层员工，入职3年，目前处于某初级岗位带宽的中间段，年底有正常晋升预期
部门调整后，新领导让我担任小组管理职务
具体操作：将组内一名资历较深员工的岗位（带宽更高，持平副科管理级，本人快退了）调整给我，承诺正式下文，老员工待遇不变

困惑： 

"把岗位带宽给我"这个动作，准确含义是什么？感觉给我也没用，我本身岗位还没到顶，现在我连他岗的下限都没到
工作要求大，要负责指标又要搞ai搞创新，我搞研发来这干嘛？就冲着躺着来的，感觉级别不够不配运作这些
我感觉很坑，又不知道怎么推，咋办呢，很迷茫？有什么需要提前确认的关键点,或者佬友们给点建议