各位佬，我是某国企正式员工。目前公司计划对非核心岗位人员做处置：全员转为外包，或者直接解除劳动合同。 
现状：我已经降薪 20‑30%，该情况持续大概半年。 
两个可选方案： 

转外包：公司承诺薪资恢复原有水平，工龄可迁移；
被辞退：按 N 给予经济补偿。

想请教大家，这两种方案应该怎么选？