坐标成都，公司通过视频会议（无书面说明）要求将一个季度工资拆分为每个月70%，季度绩效90%（合计三个月仍然是月薪的300%）；由于公司下面人闹得激烈，公司将90%绩效放到首月发放工资的后几天发（工资每个月15号发70%），19日相当于是发季度绩效的日子发了90%；此前已经发过两份邮件不同意公司单方面更改发薪规则（工资拆分为绩效的情况属于公司单方面强制执行的），这种能不能申请被动离职拿到赔偿礼包？咨询过一些律师，都说仲裁有风险。