给公司面试候选人，面了快两个月了，现在刚毕业的小孩项目基本上都是ai coding 产物，ai coding 本身没问题。但是发现他们基础实在是太差了，基本上只会提需求给 ai,然后等 ai 给反馈，自己点一点这个功能对不对。那这个和闭着眼睛开自动驾驶有啥区别。有一点区别，后者可能会死，前者不会。作为招聘方发现基本上所有候选人基本都差不多水平，那怎么筛选呢。你觉得自己在 ai coding 时代有什么区别于其他候选人的优势吗？ps:简历上做的都是一堆垃圾 Agent 一看就没啥价值。甚至有点好笑。 大家一起聊聊