自令和七年正月起，我司从日本学习了一些先进经验。 

众所周知，日本曾实行“先进的”“终身雇佣制”，企业无法随意解雇员工（请注意，这一点在大多数国家——包括我国——都是适用的）。 

以免你被知乎骗了：现在最优秀的制度是劳务派遣和外包。亚洲国家大量采用劳务派遣制；而日本真正“享受终身雇佣”的员工恐怕少得可怜。 

相信各位在诸多的文学作品和电视剧集中都会发现日本公司的雇员往往不会被解雇，干的不顺的会被调岗，尤其是调到一些个混吃等死的岗位。这时候主角就仿佛遇到了天大的灾难就好像哥斯拉要联合奥特曼赶走驻日美军似的。此时女主则会开始安慰主角，于是乎主角仿佛打了鸡血，带领废物部门一路高歌猛进，业绩就像韩国女孩的黄金时代。 
那么假如啊，在日本这种终身雇佣（先别管是不是）的国家，企业怎么裁掉员工呢？ 
相信大家已经想到了，我们可以把这些员工集中到一间连窗户都没有空调也不好使的小办公室里，不安排任何工...