我们公司近期通知全体员工，将统一上调社保缴纳基数。 
但本次调整最不合理的地方在于：社保基数上调后，企业多出的那部分缴纳金额，全部从员工个人薪资里抵扣承担。相当于公司没有多出一分钱成本，完全是用员工的工资来补足社保上调的费用，属于变相降薪。 
本次政策宣贯会议于本月中旬线上召开，公司在会上讲解了后续落地实施方案。后续还会要求全体员工签署劳动合同变更协议，强制员工认可该调整方式。 
个人信息说明：本人所属分公司位于北京，公司母公司注册地为中山。 
想请问各位大佬，遇到这种情况应该如何维权、怎么处理？ 

不想理解，也不愿意支持！
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