公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决。 
据报道，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。 
结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。 
在法庭上，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括：离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳。 
公司提供的“证据”显示： 
1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。 
1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。 
1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。 
1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工...