人在上海工作，面试推进流程是安徽某公司(小外包)。后入职上海驻场地方，昨天要求签离职手续+两份新的劳动合同，一份是还是原安徽小外包公司合同，另一份是上海小外包公司合同，薪资被拆分了，两个加起来才是应发薪资。 
不签就让走了，请问下这种都有什么坑，xhs搜了一下 案例比较少