本人某大厂在职 AI 产品经理，最近筛了一批简历，有些想分享的建议 



实习和社招区别是很大的，说俗点是： 

实习岗更多是想找个看着灵光、勤快、礼貌的同学。疑似刺头会让面试问题变得苛刻。
PS：不需要阿谀奉承，基本的礼貌和尊重即可。
社招岗一般是有离职的小伙伴，诉求是招人快速补位，因此「和 JD 匹配度」「到岗时间」等要素，很多时候会比「这个人有多大成长价值」更重要。



近来简历普遍 AI 写，古法简历比较少，个人建议 AI 改完后人再修修： 

AI 简历的特点是强结构化，但容易把一点活写得天花乱坠，反而造成简历失真。
有耐心的佬友可以换个思路，让 AI 根据简历提面试问题，基于自己回答去修改简历。
Less is more。页数太长会眼花，排版清晰的简历非常加分，行间距、层级可以多调调。



产品不是 PRD 工具人，面试本质有点像菜市场推介，要大胆展示自己的经验和感受： ...