主要说给的还是多年寒窗苦读到高学历，或者一直以大厂作为奋斗锚点的佬，如果是身在其中的佬，对我说的应该多少会有点感同身受。 
如果你当前人生的一切都是为了进大厂而准备，对大厂里的生态还是一知半解或者仅停留在网上那些褒贬里，那么建议佬可以好好看下我作为过来人的一些拙见。 
这篇帖子聊一下 在大厂里失败的沉没成本。先说下楼主的履历，上一家是在阿里，大厂的淘汰规则，除掉年龄这种大家众所周知的（况且现在能否干到 35 本身已经成了巨大问号），还有两个非常重要且容易被忽略的： 
1、低潜 
2、低绩效 
先说低潜，这个定义比较简单，我之前身边就有同事，校招以极低的级别进入（阿里的 P4，以前应届生都是 P5，但近几年一些要求高的 bu 会把本科生定 P4 研究生定 P5 来分级），然后两三年没晋升，这时候想跳去字节之类别人根本不接，因为职级太低，被打上“低潜”标签，直接被卡死了。 
然后重点说低绩效这...