受 AI 存储需求暴涨推动，SK 海力士今年利润屡创新高。此前外界按其 10% 利润分红规则推算，韩国员工最高有望拿到超 300 万元人民币的天价年终奖。但近日多位中国区员工透露，中韩两地待遇存在巨大鸿沟：如果韩国总部发 300 万，中国员工的奖金连 5% 都不到。 
这种悬殊的差距源于底层薪酬结构的不同。韩国总部的奖金是以全年 12 个月的高底薪为基准发放；而中国区不仅底薪基数低，且完全没有股票等相关激励。一位入职超 10 年的中国区技术骨干表示，他绩效最高时的奖金也只有 10 万出头，而在 2023 年行业寒冬期奖金更是直接挂零。 
除了无缘 AI 造富的红利，职场天花板也是另一大痛点。前述员工强调，公司管理层几乎全由韩国人垄断，「中国人不能做管理层」。多位前员工也坦言，韩国存储巨头基本只把中国分公司视为加工厂或销售处，核心利润的分配与大陆员工无关。 
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