在这篇文章中，我们将讨论我们对阵容训练所做的一些更新。我们从这项工作中学到了四个主要教训： 
错位行为可以通过对评估分布的直接训练来抑制------但这种对齐可能无法很好地泛化出分布（OOD）。针对与评估非常相似的提示进行培训可以显著降低勒索率，但并未改善我们公开的自动对齐评估的表现。 
不过，也可以进行原则性对齐训练，将OOD（职能）进行推广。 例如，关于克劳德宪法的文件和关于人工智能表现出色的虚构故事，尽管在我们所有的阵营评估中都极度不值班，但都提升了阵营率。 
仅仅训练期望行为的表现往往不够。相反，我们最好的干预更深入：教克劳德解释为什么某些行为比其他更好，或者训练更丰富的克劳德整体性格描述。总体而言，正如我们在讨论克劳德宪法时假设的那样，教授一致行为背后的原则，可能比仅仅通过示范一致性行为进行训练更有效。两者同时进行似乎是最有效的策略。 
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