大佬们好，如果不忙的话可以帮我看看不 🙏 
具体情况是这样的 我在这家公司干了快 3 年，固定薪资 18K 左右，合同还有大概 3 个月就到期了。 
然后听到一个消息：公司在计划更改薪资结构，原本直接发工资，未来貌似为改为  30% 底薪+ 30%的五险一金补偿+60%的绩效 
对了 之前五险一金也没有足额缴纳 
我认为： 
1、这样改了之后 以后可以名正言顺的少发五险一金了 
2、公司未来如果不想发绩效，直接变相降薪也没有法律风险了 
我的感觉是  公司都这样了 肯定也不太行了 没必要在着一直耗着了 到时候直接拒签  然后拿赔偿走人 
请问： 
1、我可能顺利的拿到赔偿么 
2、佬们 觉得我应该怎么办 是捏着鼻子继续续签么  想听过各位佬的意见 
还有就是 
之前公司有做一个项目 是我主要负责的 ，当时公司说的达成某些指标了（后来也确实达成了） ，可以拿40%出来作为奖金，给到我们团队，...