蒸馏式裁员简单说就是： 
公司在裁员前，将你的工作经验、操作流程、技术文档、FAQ 等知识进行系统性地整理+提取，然后注入到公司的 内部知识库、AI 助手、自动化 SKILL 这些东西里。 
让你被裁掉之后还有一个不需要发工资的数字分身7x24小时替你上班。 
那么蒸馏式裁员之下，自然选择留下的是： 
不接受被蒸馏的人？ 
还是搭建蒸馏框架的人？ 
我认为蒸馏是失败者的游戏，你只是比别人苟的更久一点