18线小城市的一家制造业上市公司。 
今天公司公示了新制定的绩效考核，里面强制绩效等级比例，最低一级还要写改善计划，多次拿最低一档可能被公司辞退。 
看公司四季报，净利润还是同比增加的，但是上年年底公司已经裁了一批人，年货和购物卡上年都没发了，现在厕所都不配厕纸了，要自己带纸。 
原本公司氛围挺养老的，到点下班，除了几个岗位有夜班，其他岗位没有夜班。现在这个一出，自己现在很焦虑。我属于子公司和总公司之间两不管人员，很害怕最低档拿我来顶指标，现在都不怎么敢摸鱼了。 
佬友们，该继续苟下去还是提前找下一份工作或是去考公考编啊？