Steven Lee (@yuke) 在 vibe coding 大行其道, 该如何招人? 中发帖
开发对vibe coding的依赖越来越高, 招聘该用啥样的标准来衡量候选人? 像有些公司那样只招有经验的,还是继续考虑校招?
大家有啥好想法?
开发对vibe coding的依赖越来越高, 招聘该用啥样的标准来衡量候选人? 像有些公司那样只招有经验的,还是继续考虑校招?
大家有啥好想法?