事情是这样的，快过年了，我们公司嘛要开始大刀阔斧的改革，上层集团内要求各个部门调整优化，人员结构优化等等，所以最近发生了各种事情： 
1、收入开始按照6/4 5/5 3/7等模式方式，平是只发60%甚至更少，剩下的都算绩效每过一段时间考核，完成就给你，不完成就要扣。。。 
2、开始一刀切劳务派遣、辅助人员等低成本的用工人员，直接给到一口价工资到手3000多，没有任何绩效，不知道上层咋想的，要这批人自己离职？？就算不要这批人也很难降低运营成本啊。。。 
3、重点说说部门改革 人员调整。 
3.1 为了对接上层集团的各个口子，要求下面也进行整合资源，领导层也要全部重新调整，能者上，不行的就免掉。本人在的这部门呢，怎么说呢，虽然说不上是最重要的部门，之前在公司还算表现中规中矩。和本人这个部门类似的还有几个，这次要求全部整合在一起，变成一个大的中心。 
3.2 其实本来这个事情也算正常，我一开始并...