一个人本身在一个固定行业的（比如IT）就业市场上的定价因素我粗浅地划分为下列几个因素： 

教育背景（学历，学校（985/211/双非..），专业）
工作经历（工作年限x曾就职企业）
年龄因素
能动的个人影响力


注：能动的个人影响力指的是自己为了就业而做的能增加个人影响力的行为，比如考证/竞赛/自媒体/实习经验等..以IT为例：github上赚取的star，知名项目的core-contributor/pr，技术博客/技术教程系列等，我认为比较泛 

我对于现在的就业市场猜测是：“能动的个人影响力”这一点对于求职来说，整体效益一直在缩减/投入风险一直在增加，这是我的逻辑：由于当前人才市场供过于求，很多公司都能以普通的待遇找到远超往年数量的候选求职者，这个时候筛选机制变得愈发严苛，很可能一些普通岗位也会提高教育背景上的限制（因为这是最容易做的限制），这种情况下，个人影响力的影响机制变成：没...