最近楼主公司说因为利润没有达标要取消今年的年终奖还要克扣明年的月工资，查阅劳动法的闲暇看到了“不定时工作制”这个东西，去内网搜了一下没看到行政许可，政府的网站倒是搜到了许可但是没显示岗位。楼主想会不会有可能自己是标准工作制呢，那不是有加班费可以拿，于是喜滋滋去看员工手册发现加班费要按照基本工资计算 🥵，基本工资连月工资百分之十都不到，实在坑的要命。楼主去问oai说是同体量国家中我国的加班工资系数是中等偏高的，但是由于同时允许按照不低于最低工资的约定发放而导致体感很坑。楼主待过两家公司，一家是国企另一家本来是私企然后卖给了另一个国企变成国有资本控股了（都不是垄断国企，行业卷的要命也没啥利润），想了一下签过的劳动合同+员工手册都是不写年包+加班费按基本工资+员工手册里也没有薪酬制度的。一开始是校招不懂，第二次是因为飞地的新研发中心从上到下都是以前的熟人也没咋太在意这些，感觉下次再找工作不能对合...