今天部门开会，因为上面下来了一个很离谱文件，就是部门分出去，效益看我们自己，如果效益不达标就绩效0，如果医院没回款，那就没工资，只有成都市最低标准工资，然后我们还不能自己选，只能做医院的（医院的回款周期是4个月左右，还有其他非常长的），然后领导的花费也算我们部门，然后很多项目都是硬件软件一起，绩效就算硬件，我们软件就是送的，导致我们绩效一直不行，目前拖欠工资以及多次，大概3个月每次。我们决定一起去仲裁 需要准备什么吗（公司给我们签的合同都是3000 社保也是成都市最低标准）。