一、离职赔偿情况总述： 
1、提出方—员工： 
（1） 协商解除——离职原因：员工提出，公司同意——赔偿标准：无； 
（2） 员工辞职——离职原因： 个人原因—— 赔偿标准： 无； 
（3） 被迫离职**——**离职原因： 公司违法调岗/公司违法降薪/公司调整工作地点 /公司拖欠工资 /公司未缴纳社会保险—— 赔偿标准： N 
2 、提出方—公司： 
（1） 协商解除**——**离职原因： **公司提出，员工同意——**赔偿标准： N； 
（2） 无过失辞退 **——**离职原因： 员工患病或非工伤，医疗期满后能从事原工作和新安排的工作/员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作/客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行 —— 赔偿标准： N+1； 
（3） 过失性辞退 ——离职原因： 试用期间，员工不符合录用条件/严重违反公司规章制度/严重失职，给公司造成重大损害/员工被追究刑事责...