在一家很小的公司上班，老板+员工共5个人。其他同事都是销售，我日常负责打杂的事物。
最近发布的关于不允许放弃社保的消息，老板很重视。掏空心思寻找对抗方法，这两天终于想出个“办法”。那就是给之前一直没买社保的员工发现金工资，同时还给我补签了劳动合同，并在合同里写了薪资2000（实际5k），以防止劳动纠纷申请赔偿时，可以不按实际发的薪资来算。
小小打工人该如何做，才能最大程度保护自己的权益呢？