公司经营不善拖欠了好几个月工资，准备撤了，现在纠结要不要走被迫离职。 
如果不走被迫离职，之前拖欠的工资、公积金、社保等如何保证公司能补上？ 
如果走被迫离职，会不会影响以后找工作？虽然现在文书网查不到记录，但是背调肯定会问公司的HR。 
大佬们求分享经验呀