央视网、新华网、武汉市人民政府等多家媒体发文全面推行妈妈岗。部分引文如下： 

如何让企业愿意设立“妈妈岗”？根据《通知》，对设置“妈妈岗”的用人单位，招用大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，按规定给予用人单位吸纳就业社会保险补贴。足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员率符合相关要求并设置“妈妈岗”的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。 


目前，一些用人单位不愿设置“妈妈岗”，是出于担心管理混乱且用人成本可能增加等现实考量。马建颖就遇到过一家企业去年提供了“妈妈岗”，今年却退出了，理由是 “女性都早走接孩子，确实不太好管理” 。 
如何有效打消企业的相关疑虑，值得探索。比如，2022年7月，广东省中山市印发《...