🔍 事件背景 
我作为技术负责人参与初级游戏后端招聘 

简历筛选权受限，仅能通过制作人转交简历；
两次面试无果后，要求查看 BOSS 直聘候选人简历。

❗ 争议焦点 
发现优质女性候选人，有游戏项目经验，技术也匹配 

制作人首次拒绝理由：“可能请产假”；
二次补充说明：“老板明确不招女程序”。

⚖ 矛盾冲突点 

特权现象：部分女员工均属"管理层亲属"；
制度双标：服务器严控性别，其他部门（例如美术、特效和骨骼等）存在女性员工。

💬 讨论方向 

如何破局这种“隐形天花板”？
技术能力与性别是否应关联评估？
“生育成本”是否该由女性独自承担？

佬友们，我坚持认为代码质量不应该友性别标签，这样做可能会错失靠谱的开发者，这件事这两天我一直不很爽 😔。各位同行遇到过类似情况吗？