Price Floors and Employer Preferences: Evidence from a Minimum Wage Experiment†

作者：Fro，主要进行经济学顶刊论文科普 
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论文整体概括
论文主要内容概括
本文通过在线劳动力市场的随机实验和后续平台整体实施最低工资的观察研究，探讨了最低工资政策对企业行为及劳动力市场的影响。以下是核心发现与结论： 
实验设计

随机干预：近16万个在线职位被随机分为四组（无最低工资对照组、时薪2/3/4美元干预组）。
数据优势：精准记录雇佣率、工资、工时及工人历史生产力指标（如过往收入、平均工资）。
干预机制：干预组雇主无法接受低于设定最低工资的报价，工人需主动提高报价才能申请。

主要实验结果


工资与雇佣： 

最低工资显著提高了被雇佣工人的工资（如时薪4美元组工资上涨44%）。
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