两个月没发工资了，准备发被迫离职通知了，有几个问题想咨询一下。 
先描述一下背景，公司的工资构成为80%基本工资+20%绩效工资，绩效半年一发，但是签订的劳动合同上没有写具体工资。然后公司每半年做了绩效考核，但是并未对考核结果进行公示，所以下面几个问题想咨询一下： 
1、23年下半年的绩效发放了一半，有聊天记录和绩效明细作为证据，如果仲裁的话，剩下的一半是可以主张要回来的吧 
2、24年绩效全年未发，这部分是否可以主张要回来。由于公司没有对考核结果进行公示，所以我也不清楚自己的绩效等级以及应该发放的金额，问了人事已读不回 
3、25年的绩效考核并未开始，这几个月的绩效有希望吗 
4、关于加班，公司的加班是以调休的方式来补偿，我现在还有三十多小时的调休没有用，这部分是否可以折合成现金 
5、关于年假，公司年假五天，按照公司的说法是当年用了年假但是提前离职了，需要按照实际的工作天数进行折扣，多...