2024年10月，我带着应届毕业生的青涩入职了南京一家公司。团队里只有我们几个年轻人在南京埋头干活，北京总部的管理层们几乎从不过问日常，但这份工作让我觉得安稳——签了三年合同，试用期半年，每周的例会和突然冒出的出差任务也成了常态。 
转折出现在2025年春节后。2月18日刚复工，办公室里就弥漫着古怪的寂静。往年这时候早该排满的会议日历空空荡荡。 
刚过完年就被安排了出差。某天深夜聚餐时，同行的领导端着酒杯状似随意地问我：“要是离开公司，你之后有什么打算？”我后背一凉，隐约摸到了潜台词。 
出差结束后的周五（2月21日），钉钉消息像倒计时一样跳出来。10点半，HR开始挨个钉钉会议谈话。轮到我时：“你是试用期，按法律规定只能赔半个月工资。” ”试用期只需提前三天就可以跟你解除劳动合同“ ”我们都是按照正规流程，合法办事“ ”试用期是没有+1的待通知金的，只适用于正式员工“ 
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