推荐用R1，就是有时候会有时候添油加醋 :tieba_087: 
请根据以下招聘描述（JD）提取关键信息，按以下维度分类：  

1. *硬性门槛*  
   - 提取所有学历/证书/经验硬性要求（如“统招本科”“必须持CPA证书”）  
   → 输出格式：【必须满足】清单  

2. *核心能力*  
   - 识别高频动作动词（如“策划”“分析”“搭建”）  
   - 列出明确要求的工具/技能（如“熟练使用Python”“Figma设计”）  
   - 标记成果量化指标（如“用户增长30%”“DAU超10万”）  
   → 输出格式：【核心能力】分类清单（技能类/工具类/指标类）  

3. *业务目标*  
   - 推断岗位核心考核指标（如“提升留存率”“从0到1搭建体系”）  
   → 输出格式：【业务聚焦】关键目标TOP3  

4. *隐藏需求*  
   - 分析...