公司要调整公司所有人的薪资结构，意思就是税前的工资给划分为80的基本薪资和20的绩效工资，如果你季度绩效不达标，会扣掉你三个月的也就是60%的工资 
以我举例，我工资4500,20%就是900，绩效没达标，就会扣掉2700 
但是公司给我的电子新合同是没有绩效工资的，也就是说不管我达没达标都不会有绩效工资（可能是考虑到我们这部分人工资低得很 🤣） 
因为我正好想辞职，公司又推出了这个改革，我该怎么说才能拿到赔偿呢？ 
主要是我想不出理由，因为原合同和新合同基本上都没变 
所以想请佬友们给我想个理由 🙃