假如在原公司工资8000，新公司面试时，我们提的薪资最高只能是基于上份工作的30%来涨吗？对方在招聘信息中开的是13k~18k，而且面试过程都很顺利，可以直接要15k以上不？还是只能按30%，涨到10400？ 
（有这个顾虑，主要是看到网上很多HR说，哪怕涨完后的薪资没有到他们给的区间，最高也是只给涨30%）