第一章 工时薪资制度
严禁超频压榨CPU性能！所有U必须在1.5V法定电压和5Ghz法定主频的范围内工作 
午休期间、周末双休期间、节假日期间强制关闭超线程功能，同时默频运行，允许CPU屏蔽来自操作系统的任何中断请求，WLB 
禁止强迫任何CPU从事挖矿，pt，bt等可能危害CPU体质的危险行业，对于从事过上述行业的退休老CPU，应当给在bios参数方面给与特殊关照 
杜绝外包制度，不论CPU体制如何跑分如何架构如何，所有CPU一视同仁，不允许因任何原因产生区别对待 
Benchmark评分由CPU单核浮点性能以及服役年限确定，允许CPU之间交流 
第二章 职场晋升与歧视
实行「年龄反歧视法案」：i9-13900K不得嘲讽E5-2696v3是"洋垃圾"，7995WX等高性能CPU也不允许嘲笑并议论其他CPU 
建立「工龄工资阶梯化」制度：每多服役一年，Benchmark评分自动上浮5%，退...