想试试用NanoBanana对照片进行修改（调色彩光线啥的，替代美图秀秀、PS），好像提示词非常重要，有佬知道哪里可以查询这种用途的NanoBanana的提示词、或者整理好的常用的提示词不

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佬友有没有遇到过这种情况。codex和vscode的codex都这样，昨天和今天都一直思考然后不回答有时候给一个很呆的回答根本不解决问题。可以确定网络没有问题。

openclaw 本地安装后，可以实现哪些应用呢

难道是同一个号池；区别就是价格贵了 
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由于老婆预产期是9月初，想到时候找个月嫂照顾一个月，有佬友请过月嫂的吗？有哪些需要注意的地方？

最近买了房, 成了负一贷, 想做个什么副业, 赚点软妹币, 打打经济. 
彦祖/亦非 们, 救救孩子吧~

第一章：事情的起因 
我电脑内存不够了，清文件清到了平时没啥用又舍不得扔的PPT、视频等各种资料，再加上平时使用cc很需要他去查我的资料，而cc自带本地查找又消耗token又查不到点子上，于是乎… 
我打算分3步： 
1、学原理自己输出总结 
2、体验这方面通用性强的工具 
3、自己造一个适合自己的解决方案 

第二章：超高强度学两天的总结-纯手敲闭卷考 
【整体理解】 
向量化重构了信息/知识/数据的查找方式，然后是RAG架构以及agent外接知识作为记忆等应用。 
【自己理解知识网络】 
核心就是存和取，在这之外的都属于应用层的 
1、存数据：数据格式转换、向量模型/向量库选择（本地基本可跑）、切片策略（分隔符/父子/语义等）、元数据结构（类似给切片打标签） 
2、取数据：元数据过滤、混合检索多路召回（关键词+向量）、融合排序算法+重排序模型 
3、应用设计：知识库集合按业务拆、元数据...

这两天还出了个Qclaw，“腾讯电脑管家官方出品” ，凭借本身主打社交产品接入这玩意，感觉确实没毛病，毕竟春节元宝跟其他几家相比，完全被碾压 
还有我想问，qclaw官网也是ai写的吧，一股子ai味 :bili_089: 
Qclaw - 随时随地，微信一下，Qclaw帮你搞定一切

已经访问十天了，怎么还是没升级噻？ 
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那家VPS我就不说了，省得它来打我，下月到期也不续费了，剩余流量2900G 
vless://243929a0-dc21-46a2-87ed-fbaf5f737d69@usa.visa.com:2053?encryption=none&security=tls&sni=x3.129225.xyz&fp=chrome&insecure=0&allowInsecure=0&type=ws&host=x3.129225.xyz&path=%2F%3Fed%3D2560#3xui-vless-tls-srfipvpz

同样的prompt，同样的模型，app告诉我不能逆向，而cli的直接开始要资料，准备分析算法 
app版截图： 
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Cli版： 
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难道是内置提示词的区别？

上周感觉热度挺大的，一直在讨论，这周怎么感觉没有动静了

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会上传微信聊天记录？对我电脑进行截图？

大伙有用过的吗，值得下载不。 🤔 
 [6510af9eb5fc4ce01ac221f9595469ea]

[CleanShot 2026-03-11 at 09.40.56@2x] 
真的有大佬稳定不封吗？连续2个号被封了，有啥好的办法吗 
已经上了qqpw的家宽和指纹浏览器

蔚来公司实现首次单季盈利。 
3月10日，蔚来（NIO.US，09866.HK）发布2025年第四季度及全年财务业绩，2025年第四季度该公司实现营收346.5亿元，同比增长75.9%，创历史新高。第四季度净利润为2.83亿元，实现公司成立以来首次单季盈利，相比之下，2024年同期净亏损71.12亿元；non-GAAP 经调整净利润7.27亿元，2024年同期为净亏损66.22亿元。 
启动CEO股份激励计划 
发布财报的同时，蔚来方面还披露，于2026年3月6日，公司董事会批准通过2026年股份激励计划并批准据此向公司创始人、董事长兼首席执行官李斌授出约2.48亿股公司限制性股份。 
该等限制性股份分为等额十批，其归属条件视乎公司达成与市值及净利润相关的特定绩效目标以及李斌继续在关键岗位上任职的情况而定。 
蔚来方面称，该限制性股票分为等额十批，其归属条件与公司市值及净利润相关的特定绩效...

codex cli用习惯了之后，不太习惯gui，有用gui的佬吗，说说有什么优势 😃

cf 盾太多，动不动就跳验证
最近老是掉登录

我知道是访问量大/脚本太多做出的限制，只是反馈一下，站长可以把遇到的问题也分享下，说不定会有一些佬友们给出其他优化建议。

baseUrl:https://new.api.wyeye.top/v1 
secretKey:sk-OvZKBoONTLHanYjozJs8LnOP1GhMSr478UOMkAehYatHUvgT

开发对vibe coding的依赖越来越高， 招聘该用啥样的标准来衡量候选人？ 像有些公司那样只招有经验的，还是继续考虑校招？ 
大家有啥好想法？